洪永雄也跟着在鼓掌，心中腹诽，“这是以前排练过怎么迎接领导？但如果不是麻副行长亲自陪同，估计毛教授无论如何也不可能有这个待遇吧？”
等邀请麻副行长和毛教授在第一排预先布置好的座位上落座后，行政总监李慧站到了讲台前，对着麦克风说出开场白。
“尊敬的麻副行长、尊敬的毛教授，各位同事：下午好！今天，我们很荣幸地请到了SW财经大学金融学院的毛教授，来亲自向我们介绍人工智能和大数据处理如何赋能金融；毛教授是国内的顶级金融专家，也是我们麻副行长的师兄，曾经与欧美和日本的同行进行过多次学术交流，在国内外都享有盛誉。下面，就让我们以热烈的掌声有请毛教授给我们介绍他的学术成果，有请！”
全场再次爆发出热烈的掌声，洪永雄一边跟着鼓掌，一边恍然大悟，“原来如此，恩师是麻副行长的师兄，估计在校读博士的时候两人私交就甚好，之前麻副行长在央行任职，所以恩师一直没有向他提过我，直到他调到了PA银行，难怪我会被免初审！但这样真的好吗？”
他在台下思绪万千，毛教授已经在台上侃侃而谈，“各位PA银行的朋友们，下午好！我很荣幸应有友副行长的邀请，有机会与大家分享如何通过应用人工智能和大数据处理，以便从根本上提升银行业务的效率和效能，从而推动银行提高整体经营效益。”
“什么是赋能？赋能这个概念最初来自于管理学中的授能赋权理论，其主要是为了研究在公司治理过程中的赋能授权行为，对员工产生的影响，目的是为了提高员工工作的效率和质量。在科技赋能金融的活动中，人工智能、云计算和大数据处理都可以帮助银行、保险、券商等金融机构实现业务模式的转换和服务升级并优化，未来的商业银行将发展成为综合化、智能化、生态化的数字银行......”毛教授越讲越深入，台下众人不少很有兴趣、确实听得津津有味，但也有一些人恐怕很难听得明白！
洪永雄却听得挺乏味，倒不是因为他听不明白，而是因为他太明白了；这些内容，其实他在读研时就基本跟毛教授探讨过了，现在听下来感觉也没多少新意。尽管如此，他还是耐着性子，装着聚精会神地听着，还不时地随着大家一起鼓掌。
毛教授讲了大约一个半小时，深入浅出地重点讲述了银行要如何运用人工智能技术和云计算、大数据处理实现银行的智能化和生态化，其间引用了不少国外银行的范例，也对比分析了PA银行主要竞争对手ZS银行的现状。对那些初次接触的人来说，听起来确实言之有物、发人深省。
他在获得了全场再一次热烈的掌声后，结束了自己的讲座，回到台下休息；而行政总监李慧女士又请上了麻副行长做指示。洪永雄对麻副行长在几乎是全体骨干以上员工在场的情况下，首次公开亮相很感兴趣，便打起精神认真倾听。
“各位同事：刚才毛教授讲得很精彩，我听了很有感触。我认为，我们PA银行在智能化、生态化方面已经落后于主要的竞争对手，在净息差收入、不良贷款率和中间业务收入三方面都处于不利的态势，因此我们必须着重发展零售业务，促进整体盈利能力的提高。为达成此目标，我们的一大举措是进一步充实电子银行部，使之能承担起牵头智能化建设和生态化建设的重任，把毛教授的理论应用到实际工作中。具体部署就不在这里讲了，接下来会有很多工作要落实，我希望各位共同努力，精诚合作！最后，让我们以热烈的掌声再次感谢毛教授的莅临！”他的讲话虽短，却言简意赅地透露出了很多重要信息，让许多人陷入了沉思，电子银行部也因此无疑被放到了风口浪尖上！
洪永雄默默地回到自己的工位，心里面很快就琢磨明白了，“电子银行部将担负起重任，难怪一下子增设了这么多岗位，还要组织全行范围的竞聘；自己作为免初审名单上的第一人，必定将会招来羡慕嫉妒恨，说不定会阴沟翻船；即便自己竞聘成功做了副总经理，但很可能无法去多伦多读博士了，这样父母或许会对自己不满，琪琪也很可能觉得自己不够爱她，从而影响到我和她的感情。我这样做到底值不值得呢……”
他越想越头疼，忍不住给毛教授发了个信息，“恩师，今晚我们何时何地见面？”
“今晚麻副行长要宴请我，估计要九点后才有空，你等我通知吧……”毛教授回复得很快，依旧是他简洁的风格。
看着毛教授的回复，洪永雄不禁哭笑不得，“这么含糊，让我怎么安排呢？”想了想他决定就在办公室守株待兔，晚饭也去员工食堂解决算了……
吃完晚饭，他在PA大厦后面的小花园里散了半小时步，然后又回到办公室自己的工位上，激活电脑，回复了SZ信息公司发来的几封事务性邮件。正在实在无事可做、百无聊赖之时，茅琪琪给他发来了微信，他打开微信、点击Nina。
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